Viết mail xin nghỉ việc như thế nào vừa tinh tế vừa được đánh giá cao

Meta: Viết mail xin nghỉ việc như thế nào vừa tinh tế, vừa không bị đánh giá thấp năng lực. Mời bạn cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Nếu bạn được chọn vào công ty làm việc mở đầu bằng CV chuyên nghiệp, khi bạn kết thúc công việc bạn cũng phải gửi đến cấp trên một email rõ ràng cho vấn đề này. Vậy viết mail xin nghỉ việc như thế nào mới chuẩn. Cùng tìm hiểu qua bài viết này bạn nhé

Có rất nhiều điều bạn cần phải lưu ý khi viết mail xin nghỉ việc gửi cấp trên. Hình thức và bố cục mail xin nghỉ việc cần những điều gì? Những điều bạn quan tâm sẽ được chúng tôi cung cấp trong bài viết này một cách cụ thể nhất.

Tầm quan trọng viết mail xin nghỉ việc?

Nhiều người thường mang cảm xúc e ngại và chán nản khi phải dành thời gian trình bày những nguyên nhân vì sao bản thân từ bỏ công việc hiện tại. Tuy nhiên, đó chính là một thủ tục bắt buộc mà bạn phải thực hiện trước khi xin nghỉ việc.

Dù muốn hay không thì bạn cũng phải thực hiện việc này một cách nghiêm túc. Viết email xin nghỉ việc không chỉ thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp của bạn mà hơn hết còn là thước đo để đồng nghiệp và cấp trên đánh giá nhân phẩm của bạn.

Do đó, ngoài việc trình bày rõ ràng lý do xin nghỉ với cấp trên. Bạn cũng cần chuẩn bị hồ sơ hoặc thực hiện những thủ tục hành chính giấy tờ. Kể cả việc bàn giao công việc cụ thể cho những người tiếp quản sau đó bạn nhé!

Những điều cần cân nhắc trước khi viết mail xin nghỉ việc

Bạn cần chắc chắn rằng, bản thân muốn từ bỏ công việc này. Bạn cần đưa ra quyết định trước khi xin nghỉ việc. Tránh trường hợp, chưa muốn nghỉ việc đã gửi mail, bạn sẽ không rút lại được quyết định trên.

Bạn nên dành thời gian để trao đổi với những người thân, đồng nghiệp… Tốt hơn, có một cuộc nói chuyện rõ ràng với cấp trên để đề xuất những suy nghĩ của mình. Sự thương lượng và nói chuyện rõ ràng sẽ giúp bạn hiểu dễ dàng đưa ra quyết định hơn.

Nếu bạn đã quyết định xin nghỉ việc, bạn nên sử dụng song song mail trực tiếp và thư viết tay. Hai loại thư này đều phải trình bày một cách chỉn chu nhất. Ngay cả khi bạn không còn bất kỳ động lực nào đi làm, nhưng hãy cố gắng mọi công việc cuối cùng thật sự tốt bạn nhé! Vì những lá đơn này rất có thể sẽ được lưu trữ để nhà tuyển dụng tương lai nhìn thấy.

Cách viết mail xin nghỉ việc

Phần mở đầu

Luôn dùng kính ngữ với những người cấp trên bạn nhé! Hãy bắt đầu bằng từ “Kính gửi” đối với họ để thể hiện thái độ lịch sự nhất. Bạn cũng không cần nói những từ ngữ hoa mỹ hay quá phô trương để thể hiện thái độ bi thương của một nhân viên sắp nghỉ việc. Điều đơn giản bạn cần chỉ là lịch sự và trình bày rõ ràng quan điểm của mình là được.

Ví dụ: Kính thưa, Tổng Giám Đốc Công Ty A. Tôi tên là Nguyễn Văn Sơn làm việc tại vị trí nhân viên Marketing, hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của tôi tại Công Ty. Dưới đây là thư đính kèm thông báo đến Ông/Bà về việc xin nghỉ việc tại công ty, bắt đầu từ ngày…

Phần thân

Phần thân mail, bạn nên dành những lời cảm ơn cho cấp trên, đồng nghiệp và tập thể Công ty đã tạo điều kiện cho bạn có thể làm việc tại đây trong suốt thời gian dài. Hãy thể hiện sự tôn trọng và thái độ nghiêm túc vì họ đã cho bạn cơ hội làm việc và hưởng những phúc lợi công ty trong suốt thời gian qua.

Mặc dù những việc này chỉ mang tính hình thức là chính, nhưng bạn cũng phải thể hiện nó vào trong mail nhé! Thay vì trình bày những điều bạn phải chịu đựng trong khoảng thời gian dài thì dùng thái độ khiêm nhường và lịch sự sẽ tốt hơn. Thêm bạn, bớt thù và mang đến tiếng thơm lâu dài cho bạn. Kể cả khi bạn ứng tuyển những công ty sau vẫn không ngại vì vướng phải thái độ kém tinh tế trước khi xin nghỉ việc.

Tiếp theo đó, hãy trình bày lý do xin nghỉ việc trong mail. Nếu bạn đã có cuộc nói chuyện với cấp trên nhưng không thống nhất được ý kiến. Chắc chắn, cấp trên cũng đã hiểu rõ vấn đề xin nghỉ việc của bạn bắt nguồn từ đâu. Cho nên, bạn cũng chỉ cần ghi ngắn gọn lý do xin nghỉ. Ví dụ: Giải quyết công việc gia đình, sức khỏe…

Một phần quan trọng nữa, mà bạn không thể quên đó chính là phần bàn giao công việc. Phần bàn giao công việc này sẽ thể hiện thái độ làm việc cũng như sự chuyên nghiệp của bạn trước khi nghỉ việc.

Hãy nói rõ bạn đã bàn giao công việc cho ai và tiến trình bàn giao đến đâu, để cấp trên nắm cụ thể. Qua đó, họ sẽ thấy được sự cẩn trọng và tinh tế của bạn. Đó là hành động đẹp trước khi kết thúc công việc tại công ty cũ.

Phần kết

Như thường lệ, phần kết bạn chỉ cần dành cho Công ty lời cảm ơn và lời hy vọng. Hy vọng, trong tương lai nếu có cơ hội sẽ hợp tác làm việc với họ (có thể ở tư cách mới chẳng hạn).

Trên đây, là tất cả những vấn đề mà chúng tôi gợi ý đến bạn để biết cách viết mail xin nghỉ việc chỉn chu và tinh tế nhất. Mong rằng, nó sẽ hữu ích trong việc giải quyết vấn đề của bạn sắp tới. Chúc bạn may mắn!

Giới thiệu bản thân ấn tượng chinh phục nhà tuyển dụng trong 3 phút

Cách giới thiệu bản thân ấn tượng như thế nào để giúp bạn tỏa sáng và ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Nếu bạn quan tâm đến vấn đề này thì đây chính là bài viết phù hợp mà bạn đang tìm kiếm.Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể hơn bạn nhé!

Với tâm lý áp lực của những ứng cử viên xin việc, nhiều người dù đã cố gắng luyện tập cũng như tham khảo nhiều clip hướng dẫn khác nhau. Tuy nhiên, nhiều người không tránh khỏi việc ngập ngừng, trở nên thiếu tự tin trong quá trình phỏng vấn. Vậy nguyên nhân bắt nguồn từ đâu. Làm thế nào để bạn có cách giới thiệu bản thân ấn tượng nhất! Mời đọc qua những gợi ý trong bài viết dưới đây.

Thực tế vỡ mộng nên đừng tin vào lý thuyết

Nhà tuyển dụng là những người có kinh nghiệm làm việc lâu năm. Chính vì vậy, khả năng đánh giá và nhận xét ứng viên thông qua những gì họ thể hiện bên ngoài. Hoặc chỉ cần vài câu nói đầu tiên của bạn, họ cũng sẽ hiểu được phần nào khía cạnh con người bạn. Thậm chí là đánh giá được mức độ phù hợp của bạn trong công việc.

Cho nên 3 phút đầu tiên trong buổi phỏng vấn luôn đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nó có thể quyết định xem bạn gây ấn tượng được bao nhiêu điểm với nhà tuyển dụng.  Cho nên, lời khuyên chúng tôi dành cho bạn là đừng để bản thân mình trở nên mờ nhạt từ khi bắt đầu.

Bạn nghĩ những gì ưu tú nhất của bản thân về để vào phần sau trình bày sẽ tốt hơn. Thế nhưng, trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, bạn nên nhớ khả năng cạnh tranh là vô cùng lớn. Rất nhiều ứng cử viên cạnh tranh, bạn không chủ động trở nên khác biệt và thu hút hơn bạn sẽ bị loại trừ sớm.

Cho nên, thay vì học theo những bước hướng dẫn cách giới thiệu bản thân ấn tượng nhất. Bạn hãy tìm ra điểm mạnh của bản thân với công việc, để tập trung làm nổi bật nó với nhà tuyển dụng trong 3 phút đầu tiên nhé!

Cách giới thiệu bản thân ấn tượng

Mở đầu bằng lời cảm ơn

Đây là yếu tố cơ bản nhưng nhiều người lại dễ dàng quên nó và dành thời gian giới thiệu về bản thân mình nhiều hơn. Không một ai lại từ chối lời cảm ơn, đặc biệt là với những nhà tuyển dụng. Bạn cần phải gửi lời cảm ơn dành cho họ nhiều hơn, bởi những lý do sau đây:

Cảm ơn nhà tuyển dụng đã xem qua hồ sơ của bạn và cho bạn cơ hội để đến tham dự buổi phỏng vấn này.

Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để lắng nghe bài trình bày về quan điểm làm việc của bạn.

Cảm ơn nhà tuyển dụng đã công nhận năng lực và phản hồi lại nguyện vọng ứng tuyển của bạn trong thời gian vừa qua.

Có rất nhiều cách để cảm ơn nhà tuyển dụng, tuy nhiên bạn hãy lựa chọn cho mình lời cảm ơn chân thành nhất. Lưu ý, không dành quá nhiều thời gian cho việc cảm ơn. Nếu mất nhiều thời gian vào nó sẽ mang đến cảm giác bạn đang xu nịnh quá đà. Hơn nữa, là đánh mất thời gian nói về bản thân. Thậm chí nếu bạn thể hiện quá đà sẽ bị ngay một điểm trừ to đùng trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Đừng quên nói về bản thân đầy đủ

Có thể, nhà tuyển dụng đã cầm trong tay CV ứng tuyển của bạn, biết rõ mọi thông tin liên quan đến bạn. Tuy nhiên, hãy giới thiệu lại với họ, bạn là ai, họ tên đầy đủ là gì? Kinh nghiệm làm việc (nếu có), bạn từng công tác ở đâu? Hoặc đôi nét về ngành nghề bạn học, lĩnh vực bạn đang quan tâm.

Hãy dành thời gian để nói tất cả những điều trên một cách ngắn gọn và xúc tích nhất. Tốt nhất, bạn có thể liệt kê sẵn những điểm cần trả lời và ghi nhớ nó để không quên và tránh tình trạng nói lan man.

Giới hạn cho bản thân một khoảng thời gian cụ thể từ 1 đến 2 phút để nói rõ về bản thân bạn thật súc tính. Bạn đừng quên, trên CV của bạn đã ghi rõ mọi điều. Không cần quá dài dòng kể lể lý do nhảy việc hay bạn từng đoạt giải thưởng danh giá gì. Điều bạn cần chỉ là xoáy sâu vào những gì hiện tại bản thân đã đạt được mà thôi.

Nêu lên ưu điểm, khuyết điểm

Bạn không nên nói điều này vào phần giới thiệu bản thân chung. Vì nó có thể khiến nhà tuyển dụng cùng lúc tiếp nhận quá nhiều thông tin, họ sẽ không tập trung thế mạnh của bạn.

Vì vậy, hãy dành phần giới thiệu ưu điểm và khuyết điểm vào những lúc cần thiết. Hãy dành cho nó thời gian ưu tiên hơn. Nếu được bạn có thể lồng ghép vấn đề này vào việc giải thích lý do vì sao bạn nhảy việc hay nghỉ việc. Nó sẽ hợp lý hơn, vì nhà tuyển dụng sẽ hiểu lý do bạn nghỉ việc phần lớn là không tìm được công việc đúng với thế mạnh mình có.

Trình bày nguyện vọng bản thân

Điều quan trọng cuối cùng là bạn phải nêu rõ nguyện vọng bản thân là gì? Đừng nên rập khuôn vào những nguyện vọng chung chung như: “Em muốn làm việc môi trường chuyên nghiệp hay sáng tạo, hay mong muốn làm việc công ty có đãi ngộ tốt, mức lương cao.”

Lời khuyên cho bạn là chỉ cần nói rõ nguyện vọng bạn muốn. Những điều mà bạn tìm kiếm tại môi trường làm việc cũ chưa mang lại được. Hãy nói rõ cho nhà tuyển dụng biết để họ xác định được công ty hiện tại có những điều bạn cần hay không. Và bạn có thật sự là ứng cử viên thích hợp mà họ tìm kiếm hay không nhé!

Cuối cùng, đừng quên gửi lời cảm ơn chân thành và sắp xếp lại giấy tờ và bàn ghế ngăn nắp trước khi bạn rời đi. Hy vọng rằng, những cách giới thiệu bản thân ấn tượng mà chúng tôi gợi ý cho bạn trong bài viết này sẽ hữu ích cho bạn trong quá trình phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!

Hòa đồng là gì?

Hòa đồng là gì? Nghệ thuật hòa đồng trong giao tiếp mà bạn nên biết

Rào cản lớn nhất trong vấn đề giao tiếp đó chính là sự rụt rè, nhút nhát không dám mở chuyện với những người xung quanh. Sự hòa đồng cũng được xem là một kỹ năng cần thiết giúp bạn có thể vượt những mặc cảm e ngại trong quá trình giao tiếp. Vậy hòa đồng là gì? Và nó đóng vai trò quan trọng như thế nào trong giao tiếp.

Bất kỳ ai đều không muốn bản thân trở thành một người dư thừa trong đám đông, nhưng chỉ vì lý do giao tiếp kém khiến bạn không thể nào dễ dàng hòa đồng với mọi người, đó sẽ trở thành một điểm yếu nhất định cản trở bạn phát triển các mối quan hệ xã hội lẫn công việc. Do đó, nếu cải thiện được vấn đề này, bạn không nhất thiết phải trở thành tiêu điểm của đám đông, nhưng ít nhất bạn cũng có thể phát triển thêm nhiều mối quan hệ bạn bè mới, và trở nên tự tin hơn về kỹ năng giao tiếp mà mình có.

Hòa đồng là gì?

Hòa đồng được hiểu đơn giản đó chính là sự cởi mở thân thiện của bạn đối với mọi người xung quanh. Trong đó, không hề có sự phân biệt đẳng cấp tạo nên sự xa cách lẫn nhau, tất cả mọi người đều bình đẳng và cùng nhau thực hiện những công việc vì mục tiêu chung đã được đề ra.

Các bí quyết giúp bạn trở nên hòa đồng hơn trong giao tiếp

1. Hãy cẩn trọng hơn trong lời nói

Mỗi lời nói bạn thốt ra đều mang một giá trị nhất định, nó có thể tác động đến tâm trạng và cảm xúc của người khác. Vì vậy, hãy tập cho mình một thoái quen cẩn thận trước khi mở lời nói bất kỳ điều gì với người khác. Sự trung thực và chân thành trong lời nói bao giờ cũng được đánh giá cao, tuy nhiên phải tùy vào những trường hợp cụ thể.

Nếu không căn cứ vào những tình huống nhất định, mà tùy tiện bộc lộ hết những gì mình muốn nói, sẽ khiến người khác cảm thấy đó là một điều không tôn trọng đối với họ. Hãy học cách lịch sự và khiêm tốn nhất định bạn sẽ được mọi người yêu quý hơn rất nhiều.

2. Tạo ra năng lượng tích cực khi giao tiếp

Tất cả mọi người đều thích trò chuyện với những người vui vẻ nhiều hơn, vì họ cho rằng mình như được truyền năng lượng tích cực. Điều đó khiến họ cảm thấy yêu đời và lạc quan hơn rất nhiều. Ngược lại, những người luôn tỏ ra bất cần, khó gần, hay luôn thể hiện sự e ngại tiêu cực trong lời nói, sẽ luôn khiến mọi người xung quanh xa lánh. Vì vậy, hãy thể hiện tinh thần nhiệt huyết và vui vẻ trong lời nói, đó sẽ là điểm cộng tuyệt đối giúp bạn hòa đồng hơn với mọi người.

3. Luôn biết lắng nghe và đồng cảm

 Một người luôn biết chân thành lắng nghe và đồng cảm với những cảm xúc của những người khác, sẽ luôn được mọi người quý mến. Chúng ta sẽ rất dễ tìm người đưa ra những lời khuyên nhủ cố gắng lúc khó khăn, nhưng để tìm một người bạn đủ kiên nhẫn để lắng nghe chúng ta chia sẻ những vấn đề mà mình đang mắc phải là rất ít. Sự lắng nghe và đồng cảm thật sự bao giờ cũng quý giá hơn những lời an ủi bình thường mà bất kỳ ai cũng nói được.

4. Hãy tôn trọng lời nói của người khác

Một trong những hành động khiến bạn dễ bị người khác xa lánh và ngại tiếp xúc trò chuyện đó chính là không tôn trọng lời nói của họ. Hãy để người khác có quyền phát biểu suy nghĩ và cảm xúc của mình một cách trọn vẹn và sau đó bạn hãy đưa ra những lời nhận xét phù hợp. Đừng cố tỏ ra xem thường những gì người khác nói, nó chỉ khiến bạn trở thành một kẻ thiếu tế nhị và thiếu sự tôn trọng đối với người khác. Sự bảo thủ trong lời nói, là một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến bạn trở thành kẻ khó gần thật sự.

5. Không tọc mạch hay nịnh bợ cấp trên

Bất kỳ ai đều không thích những người tọc mạch, soi mói chuyện của người khác và đặc biệt là những kẻ luôn chỉ biết nịnh bợ cấp trên. Đối với những người như thế này, bạn tốt nhất đừng nên kết thân và chủ động bắt chuyện với họ trong những trường hợp không cần thiết, vì biết đâu bạn sẽ trở thành một người đề tài mới để họ bàn tán với mọi người trong thời gian tới. Vì vây, nếu muốn hòa đồng hơn với mọi người bạn nên lựa chọn những người đáng tin tưởng để trò chuyện sẽ tốt hơn.

6. Tự tin vào chính bản thân mình

Điều quan trọng nhất, khiến bạn có thể hoàn thiện tốt kỹ năng giao tiếp của mình đó chính là sự tự tin nhất định. Bạn sẽ không thể làm gì tốt nếu không có một sự tự tin tuyệt đối vào bản thân mình. Vì vây, đừng ngần ngại suy nghĩ những điều lung tung, việc bạn cần chỉ là sống tích cực và chủ động hơn mà thôi.

Một người luôn sống hòa đồng sẽ mở rộng được nhiều mối quan hệ trong cuộc sống. Vì vậy, chẳng có lý do gì khiến bạn phải e ngại khi tiếp xúc với mọi người. Hãy nhớ rằng, người khác sẽ đánh giá bạn đúng với những gì họ thấy. Do đó, ngay từ bây giờ hãy tự phá bỏ những rào cản tâm lý và bước ra khỏi vùng an toàn để tìm kiếm những người bạn thât sự và chinh phục những thành công mới trong cuộc sống.

5 Kỹ năng giải quyết xung đột cần thiết mà bạn cần phải biết

Trong bất kỳ một công việc nào cũng luôn xảy ra những mâu thuẫn nhất định. Bạn không thể nào chọn chọn cách im lặng để chịu đựng mọi vấn đề, hay trở thành người luôn dùng lý trí để giải quyết nó. Vì vậy, bạn cần phải trang bị cho mình những kỹ năng giải quyết xung đột nhất định để có thể xử lý nó một cách khéo léo và hiệu quả nhất.

Xung đột là một phần chắc chắn sẽ xảy ra trong môi trường làm việc, nếu không biết cách xử lý sẽ gây ra những hiểu lầm khó tránh khỏi. Nghiêm trọng hơn, nếu làm ảnh hưởng tới công việc, bạn sẽ khiến đồng nghiệp lẫn cấp trên có thái độ đánh giá không tốt về cách làm việc của mình. Vì vậy, trong vai trò là một nhân viên bạn cần phải nắm vững những kỹ năng giải quyết xung đột cơ bản dưới đây, để hạn chế được những vấn đề thực tế sẽ xảy ra trong môi trường làm việc.

1. Tìm ra nguyên nhân chính của sự xung đột

Để có thể rỡ rối thành công, bạn cần phải tìm ra được nút thắt của vấn đề đang nằm ở đâu. Mọi sự tranh chấp xung đột bao giờ cũng bắt nguồn từ những nguyên nhân nhất định, thay vì chưa biết gì mà đã phân tích xem ai đúng ai sai, thì lời khuyên dành cho bạn là hãy giữ bình tĩnh đề tìm ra điểm khởi nguồn của vấn đề. Điều đó, giúp bạn nhanh chóng giải quyết xung đột đang xảy ra một cách nhanh chóng hơn.

2. Hãy tạo cơ hội lắng nghe

Một trong những nguyên nhân khiến mọi cuộc mâu thuẫn diễn ra ngày càng trầm trọng hơn, đó chính là những người trong cuộc không có cơ hội nói lên ý kiến và suy nghĩ để giải thích cho đối phương hiểu. Mọi người đều trở nên căng thẳng và nóng giận hơn, điều đó khiến mọi việc vượt ngoài tầm kiểm soát ban đầu. Vì vậy, hãy bình tĩnh và tạo cơ hội cho để tất cả mọi người có thể ngồi xuống và từng người một đều có quyền chia sẻ những gì mà họ cần phải nói để giải quyết mâu thuẫn.

3. Nhìn nhận lại vấn đề một lần nữa

Khi bạn đã có cơ hội lắng nghe những người trong cuộc chia sẻ về suy nghĩ của họ, phần nhiều sẽ khiến cách nhìn nhận vấn đề ban đầu của bạn có nhiều sự thay đổi nhất định. Vì vậy, để có thể đưa ra cách giải quyết phù hợp, hãy tập trung đánh giá lại vấn đề một lẫn nữa, để không bỏ sót những chi tiết quan trọng.

4. Lựa chọn cách giải quyết

Hãy đặt nguyên tắc công bằng lên hàng đầu khi giải quyết mâu thuẫn, nhiều người thường giải quyết theo cảm tính mà quên đi sự công bằng đích thực. Nếu muốn vấn đề được giải quyết tốt hơn, bạn nên nhờ một nhân vật thứ 3, một người mà bạn tin chắc rằng họ sẽ có đủ tư cách và sự tin tưởng của mọi người để giúp vấn đề được xử lý công bằng nhất. Hơn nữa, bạn nên đưa ra nhiều cách giải quyết khác nhau, để tìm ra cách giải quyết phù hợp, đừng cố ép buộc mọi người phải tuân theo một cách làm nhất định, sẽ càng khiến mâu thuẫn ngày càng trở nên dâng cao hơn.

5. Đừng đặt cái tôi của mình vào cuộc cãi vã

Nếu cuộc mâu thuẫn diễn ra, tất cả chúng ta đều là người có lỗi, vì vậy hãy giải quyết vấn đề một cách thật công bằng. Đừng mang cái tôi cảm xúc quá lớn của mình vào cuộc cãi vã, đặc biệt là phân biệt vị trí làm việc của mình vào đó, tất cả chỉ khiến cuộc mẫu thuẫn đi vào ngõ cụt thật sự. Nhưng nếu có thể nhân nhượng và giải hòa với nhau, hãy gạt bỏ cái tôi cá nhân của mình mà chấp thuận. Sự nhường nhịn ở đây, không phải là sự thiệt thòi hay mất mát gì quá to lớn, mà chỉ là cách làm khiến mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải được hòa giải theo một cách tốt đẹp hơn mà thôi.

Con người luôn dễ dàng bị cảm xúc chi phối về nhiều mặt, đặc biệt là trong công việc nếu bạn càng dễ bị cảm xúc chi phối thì bạn sẽ không thể dễ dàng xóa bỏ mọi xung đột xảy ra. Vì vậy, thay vì nóng giận hay chọn cách đè nén cảm xúc của bản thân, bạn hãy bình tĩnh tìm ra cách giải quyết thích hợp dựa vào những kỹ năng mà chúng tôi đã chia sẻ phía trên. Chúc bạn thành công!

Hướng nội là gì? Những ưu điểm của người hướng nội trong công việc

Nhiều người cảm thấy e ngại khi giới thiệu về tính cách hướng nội của mình trong hồ sơ xin việc. Vì họ cho rằng, các nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao khả năng làm việc của những người hướng nội. Đó là một quan niệm rất sai lầm, vì vậy trong bài viết này chúng tôi sẽ làm rõ khái niệm hướng nội là gì và chứng minh cho bạn thấy những ưu điểm nổi trội mà chỉ người hướng nội mới có.

Nếu như người hướng ngoại được xem là những nhà giao tiếp tài giỏi thì người hướng nội chính là những người phân tích sâu sắc. Mỗi một tính cách khác nhau sẽ tạo nên những ưu điểm được xem là thế mạnh của từng người. Vì vậy, người hướng nội cũng sở hữu những ưu điểm nổi trội nhất định, chứ không hoàn toàn là những điểm yếu như chúng ta vẫn nghĩ. Để có thể tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, điều trước tiên chúng ta cần phải hiểu được khái niệm về hai từ “hướng nội”.

Việc làm phù hợp với người hướng nội. Ảnh learning.linkedin.com

Hướng nội là gì?

Hướng nội là những khuynh hướng, hành động hoàn toàn quan tâm đến cuộc sống tinh thân của bản thân một người nào đó. Những người hướng nội họ có xu hướng sống khép kín và thích môi trường sống yên tĩnh nhiều hơn, so với việc phải giao tiếp với nhiều người, vì họ xem đó là một điều áp lực rất lớn. Họ ngại cởi mở và chia sẻ mọi thứ về mình với những người thật sự không thân thiết, họ bao giờ chủ động phát triển các mối quan hệ ngoài xã hội.

Tuy nhiên, ngoài những đặc điểm có nhiều hạn chế như thế, nhưng khi được đặt vào những môi trường làm việc phù hợp thì những điểm yếu đó sẽ trở thành thế mạnh công việc mà không phải ai cũng làm được. Vậy những ưu điểm nào đã giúp những người hướng nội làm việc hiệu quả nhất và dành được sự thán phục của tất cả mọi người.

1. Tận dụng thời gian làm việc hiệu quả

Hầu hết, những người hướng nội đều thích sự yên tĩnh và cô đơn để có thể cảm nhận rõ cảm xúc cá nhân hơn là việc phải viết thời gian vào những con đường tấp nập. Điều đó, có thể giúp họ bồi đắp thêm suy nghĩ tích cực hơn cho bản thân. Trong công việc cũng thế, người hướng nội không dành nhiều thời gian cho những cuộc hội họp bạn bè sau giờ tan ca, mà họ sẽ dành quỹ thời gian quý báo đó để có thể nghiên cứu thêm tài liệu, hay đọc sách để nâng cao kiến thức mình có. Do đó, họ luôn biết cách làm thế nào để có thể sử dụng thời gian một cách hợp lý nhất, giúp ích cho công việc trước mắt và cả trong tương lai.

2. Làm việc độc lập hay làm việc nhóm đều tốt

Người hướng nội chỉ không chỉ làm tốt công việc khi hoạt động độc lập, mà kể cả làm việc nhóm cũng thế. Mặc dù giao tiếp không phải là thế mạnh của họ, nhưng với khả năng thấu hiểu và nắm bắt cảm xúc một cách tinh tế, người hướng nội luôn dễ dàng biết được tâm lý làm việc của từng người và giúp họ gắn kết với mọi người hơn trong quá trình làm việc. Họ không phải là người sôi nổi nhất khi chia sẻ những ý tưởng làm việc, nhưng lời nhận xét của họ đưa ra bao giờ cũng có sự thấu đáo, súc tích, thể hiện được giá trị cốt yếu của công việc, khiến mọi người cảm thấy thật sự thuyết phục.

3. Luôn biết cách lắng nghe và đồng cảm

Khác với người hướng ngoại, người hướng nội thường có vẻ ngoài trầm lặng và khiến người khác cảm thấy khó tiếp xúc. Tuy nhiên, họ lại là người luôn biết cách lắng nghe và đồng cảm với vấn đề mà người khác gặp phải. Ưu điểm này, đã giúp những người hướng nội có tiềm năng trở thành một nhà lãnh đạo tốt trong tương lai, lắng nghe suy nghĩ của nhân viên và san sẻ với những khó khăn mà họ gặp phải, để đưa ra các giải pháp công việc phù hợp nhất.

4. Tinh thần làm việc kiên trì và khả năng tập trung cao

Nói về sự kiên trì không ai có thể phủ nhận đó là một thế mạnh vốn có của những người hướng nội, họ có thể làm việc trong một khoảng thời gian dài và không hề cảm thấy chán nản. Mặc khác, họ còn cảm thấy với môi trường làm việc cần nhiều sự kiên nhẫn để suy nghĩ và bền bỉ như vậy, mới chính là điều kiện tốt nhất giúp họ có thể phát huy tối đa sức sáng tạo của mình. Cũng chính vì thế, dù áp lực làm việc có căng thẳng đến mức nào thì họ vẫn có khả năng tập trung rất cao.

5. Sự kiên định trong suy nghĩ

Với tính cách khá trầm lặng và thích sự yên bình tuyệt đối, người hướng nội không hề quan tâm nhiều đến những lời đồn thổi hay sự công kích từ bất kỳ ai. Họ luôn giữ được sự cân bằng trong suy nghĩ lẫn hành động của bản thân, vì họ hiểu rằng những lời nhận xét từ người không thật sự hiểu về mình chỉ là sự đánh giá chủ quan mà thôi. Điều này, tạo nên sự kiên định trong suy nghĩ giúp họ có những quyết định đúng đắn trong công việc.

Theo nghiên cứu cho thấy 70 % những người thành công đều có tính cách hướng nội. Và hơn hết, hiện nay bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đánh giá rất cao năng lực của những người hướng nội. Do đó, nếu bạn là một người hướng nội thì hãy tự tin về những ưu điểm mà mình có, đừng ngần ngại ghi nó vào CV ứng tuyển để khẳng định tính cách của mình với nhà tuyển dụng.